近日，河南矿山机械有限公司（以下简称“河南矿山”）因其创始人、董事长崔培军“最爱发钱”的标签再度引发舆论关注。该公司宣布，将为员工子女提供暑期专项实习岗位，每月津贴高达4000元，并额外提供免费食宿。这一福利政策一经披露，迅速在社交平台刷屏，被网友称为“别人家的公司”。

老板“发钱”成常态：从年会奖金到暑期实习

崔培军是河南矿山的创始人，多年来因其“豪气”的福利政策屡登热搜。从2022年公司年会现场发放6100万元现金奖金，到2023年为员工子女发放“孝心工资”，再到此次暑期实习高额津贴，崔培军旗下企业屡屡成为“别人家的公司”现实版。

据河南矿山官方微信公众号消息，今年暑假，公司面向在职员工子女推出“暑期专项实习计划”，旨在让员工子女通过实践活动了解父母工作环境，锻炼社会能力。实习岗位涵盖生产、质检、仓储、行政等多个部门，实习时长约一个月。每位实习生每月津贴4000元，公司还统一安排食宿，并提供人身意外保险。

细节披露：实习不走过场，员工子女需竞聘上岗

记者从河南矿山人力资源部了解到，该实习计划并非“福利性挂名”，而是要求实习生真正参与岗位实践。公司会为每位实习生安排导师，进行岗前培训和安全教育，实习结束后还将进行考核评价。员工子女须年满18周岁，在读大学生或准大学生优先。公司根据学生专业和个人意愿匹配实习岗位，同时需要经过简历筛选和面试环节，并非所有申请者都能入选。

“我们不是单纯发钱，更希望孩子们能学到东西。”崔培军在接受媒体采访时表示，他本人非常重视员工子女的教育和成长，希望通过实习帮助孩子们积累社会经验，树立正确价值观。

员工子女反应踊跃：既赚钱又长见识

该政策一经公布，员工报名踊跃。一位河南矿山的员工对记者表示，自己的儿子正在读大二，看到消息后第一时间报了名。“孩子以前暑假就是待在家里玩手机，现在能去公司实习，既能赚点生活费，又能体验父母的工作，一举两得。”

另一位员工则坦言，4000元的实习津贴在河南当地属于很高的水平，很多正式员工实习期的工资都没有这么多。“老板对员工是真的好，我们干活也有劲头。”

专家视点：企业福利创新值得肯定，但需注意合规

针对此事，劳动法专家、中国劳动关系学院副教授张勇认为，河南矿山的做法属于企业福利的积极创新。“首先，在合规层面，企业为员工子女提供实习岗位，只要按照劳动法、合同法要求支付报酬、提供劳动保护，就完全没有问题。4000元的实习津贴在河南属于较高水平，体现了企业对员工家庭的关怀。”

张勇表示，此类福利有助于提升员工满意度和忠诚度，同时也能帮助企业提前发现和培养潜在人才。“员工子女通过实习了解企业，未来可能成为企业的新生力量，形成良性循环。”

但也有学者提醒，企业需注意避免“萝卜招聘”或变相利益输送的风险。实习岗位应真正按需设置，实习内容应真实有效，不能沦为单纯的“发钱”工具。

背后逻辑：企业文化与人才战略的双赢

河南矿山作为一家传统的制造型企业，近年来在人力资源和品牌建设上屡出奇招。崔培军本人因高调发钱、提发“孝心工资”、设立“特别贡献奖”等举措，被网友戏称为“行走的良心老板”。

分析人士指出，在制造业普遍面临招工难的背景下，河南矿山通过极具话题性的福利政策，不仅提升了企业知名度，也增强了内部凝聚力。暑期实习计划既解决了员工子女假期安排的后顾之忧，又为企业储备了潜在的青年人才，可谓一举多得。

截至发稿，河南矿山暑期实习计划报名已截止，首批实习生将于7月初正式上岗。这家“最爱发钱”的公司，再次用实际行动定义了“好福利”的边界。