“台风天吃到职场黑利了”——这句近日在社交平台高频刷屏的吐槽，道出了无数打工人在极端天气下的无奈与辛酸。当强台风携狂风暴雨正面袭击沿海城市，本应启动应急响应的企业，却让不少员工面临着“要命还是要工作”的灵魂拷问。加班通勤、出勤强制、迟扣工资……一场台风，揭开了职场“黑利”的真实面纱。
风雨无阻的代价：通勤路上险象环生
“为了不迟到，我五点半就出了门。”在深圳某互联网公司工作的李琳（化名）回忆起几天前的经历仍心有余悸。台风“摩羯”过境时，她所在的公司未发布居家办公通知，只简单提醒“注意安全”。顶着十级大风和滂沱大雨，李琳骑电动车上班途中，被一块从临时围挡上吹落的铁皮砸中手臂，所幸只是擦伤。“公司群里大家都在抱怨，但没人敢请假——这个月全勤奖已经扣过一次了。”
像李琳这样的例子不在少数。记者走访发现，许多企业将“台风天正常上班”视为“敬业”的体现，甚至将员工迟到或请假直接与绩效、奖金挂钩。“风里雨里，公司等你”的调侃背后，是劳动者权益在极端天气下的尴尬处境。
强制出勤：企业“任性”的底气从何而来？
根据《广东省气象灾害防御条例》等地方性法规，台风、暴雨红色预警信号生效期间，用人单位应当根据实际情况安排职工推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员提供必要的避险措施。然而，记者调查发现，不少企业对此视若无睹。
“公司说‘停课不停工’，学生可以不上课，员工凭什么不上班？”在上海某广告公司任职的张浩无奈地展示公司内部通知：“红色预警期间，所有员工需到岗办公，未到者按事假处理。”据悉，该公司当天近三分之一的员工因交通中断而迟到，均被扣除了当月全勤奖。张浩直言：“打工人真的很卑微。台风不仅刮走了雨伞，也刮走了我们仅有的劳动尊严。”
职场“黑利”：不仅是台风天的独有困境
“台风天吃到职场黑利了”之所以引发共鸣，是因为它触及了劳动者长期面临的系统性困境。“黑利”一词，指的是那些不合理却难以拒绝的职场潜规则：无休止的加班、变相压榨、安全责任转嫁……台风天只是极端气候下的一次集中爆发。
劳动法律师赵明指出：“多数企业并非不懂法，而是‘赌’员工不敢维权。台风天迟到被扣钱看似小事，但若涉及强迫员工在危险天气下出勤导致人身伤害，企业面临的不只是民事赔偿，还可能承担行政甚至刑事责任。”他建议员工应保留好台风预警信息、公司通知截图、通勤受阻证据等，一旦发生纠纷，这些是维权的重要依据。
风向正在改变：部分企业率先树立典范
值得注意的是，并非所有企业都在“吃黑利”。台风过境期间，深圳某科技公司主动发布通知：“红色预警期间，所有员工强制居家办公，工资照发，考勤不计迟到。”公司HR总监李薇表示：“员工的安全高于一切。我们宁愿损失一点效率，也不能让员工冒险。”
记者还了解到，包括腾讯、字节跳动、阿里巴巴在内多家头部互联网企业，已建立标准化极端天气应急机制，自动触发居家办公或弹性打卡方案。这些举措，无疑为行业树立了风向标。
专家呼吁：将“黑利”阳光化
“台风天‘黑利’问题，本质是劳动权益保障在特殊场景下的缺失。”中国劳动关系学院副教授林峰认为，要根治这一现象，需要多方合力：立法层面应明确极端天气下的工资支付标准与出勤豁免权；工会组织应主动作为，替职工发声；企业则应建立人文关怀机制，将“安全第一”从口号变为行动。
“打工人不是不想努力，只是不想为了一份工作赌上性命。”采访结束时，李琳的这句话道出了无数人的心声。台风终将过去，但职场“黑利”若不被正视，下一场风雨来时，倒下的可能不止是路边的树，还有千千万万打工人对劳动尊严的最后一丝信任。
（文中小李、张浩均为化名）