近日，广西梧州一起“领导私联医生查询女员工病情”事件引发社会广泛关注。据多位知情人士向本台记者透露，涉事单位为梧州市某市直机关单位，该单位一名男性领导在未征得女员工本人同意的情况下，私自联系其在医院工作的熟人，试图获取该女员工的个人病历及体检信息，用于所谓的“内部人事管理”。目前，当事女员工已向单位纪检部门及当地卫健委投诉，相关调查正在进行中。
事件经过：一次“关心”引发的隐私危机
据当事女员工小李（化名）反映，她于2024年3月因身体不适前往梧州市某三甲医院就诊，进行了包括血常规、内分泌检查在内的多项检查。4月初，她偶然从医院朋友处得知，单位一位分管领导通过私人关系联系了医院的一名医生，询问其具体病情、用药记录及诊断结论。该领导在电话中声称“担心员工身体状况影响工作安排，需要掌握真实情况”。
“我当时非常震惊，从来没有授权任何人去查询我的病历。这位领导平常跟我也没什么工作以外的交集，突然这样‘关心’我，让我感觉非常不适。”小李在接受采访时表示，她第一时间找到涉事领导理论，对方却回应称“只是出于对下属的关心，没有恶意”，并认为“单位了解员工健康状况是管理需要”。
医院回应：内部核查确认存在违规查询
记者随后致电涉事医院医务科，一名工作人员证实，确有科室相关医生被领导私下要求查询非接诊患者的病历信息。该工作人员表示：“我们已经对涉事医生进行了批评教育，并暂停其门诊权限配合调查。医院有严格的患者隐私保护制度，任何未经患者本人授权的信息查询都是违规行为。院方将根据最终调查结果做出进一步处理。”
据了解，根据《医疗机构病历管理规定》及《执业医师法》，医生不得向他人泄露患者隐私，违规查询病历者将面临警告、暂停执业乃至吊销执业证书的处罚。
专家观点：职场管理不能逾越法律红线
北京某律师事务所律师王明在接受本台采访时指出，该领导的行为涉嫌违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定。“自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病历属于医疗健康信息，是法律明确保护的个人敏感信息。即使是单位领导，也无权在未获授权的情况下私自查询员工病情。”
中国社科院劳动与社会保障研究中心研究员张静认为，这一事件折射出部分管理者的“家长式”思维。“有些领导认为自己有权知晓下属一切，甚至把隐私查询当作‘管理手段’。这显然与法治精神和现代职场伦理背道而驰。健康信息的管理应该通过正规的工会协商、合规体检程序来获取必要信息，而非私下拉关系查病历。”
进展：纪检部门介入 当事人呼吁制度完善
据悉，事发后当事女员工已向梧州市纪委监委举报涉事领导“滥用职权、侵犯公民个人信息”。梧州市卫健委也于4月10日发布通报称，已责成涉事医院全面整改，并联合公安部门对违规查询行为进行调查。涉事领导目前已被暂停行政职务，配合组织调查。
小李通过网络发声，呼吁更多企业单位完善员工健康信息管理制度。“很多单位都有年度体检，员工也愿意配合。但必须建立在自愿、知情、授权的基础上。希望这件事能推动立法和制度的完善，让每个人都能放心地看病，不用担心隐私被偷窥。”
目前，事件仍在进一步调查中。本台将持续关注。