近日，原三六零安全科技股份有限公司（以下简称“360集团”）董事会秘书张磊在个人社交平台公开发文，声称公司拖欠其薪酬、年终奖及竞业限制补偿金合计逾百万元，引发市场广泛关注。针对此事，360集团于次日通过官方渠道发布声明，称双方对离职协议存在不同理解，公司已按合同履行义务，并保留法律追究权利。

前董秘“控诉”：离职后薪酬未结清

据张磊发布的公开信显示，他于2021年8月入职360集团担任董事会秘书，2023年4月因个人原因提出离职。离职时，公司与其签订了《解除劳动关系协议》，约定支付截至离职日的工资、未休年假补偿，以及后续两年的竞业限制补偿金。张磊称，协议签署后，公司仅支付了部分工资，而年终奖（约40万元）以及竞业限制补偿金（每月约5万元，共24个月）至今未到账。

张磊在文中表示，他曾多次通过邮件、微信与公司人力资源部门和法务部门沟通，但对方始终以“流程审核中”“需等董事会批准”等理由拖延。今年9月，他正式向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但至今未获得实质性进展。无奈之下，他选择公开“讨薪”，希望公司能够正视问题。

公开信中还提到，离职后他严格遵守竞业限制协议，没有入职任何与360存在竞争关系的企业，且按时向公司提交了相关证明文件。张磊质疑：“既然我履行了义务，公司为何不履行支付责任？”

360集团回应：双方存争议，已依法处理

针对张磊的公开质疑，360集团在官方声明中回应称，公司高度重视员工权益，所有薪酬、奖金及补偿金均严格按照国家法律法规及公司内部制度发放。声明指出，张磊的离职协议中明确约定了薪酬结算方式，且公司已按协议支付其应得款项。对于张磊所主张的“年终奖”，因公司内部考核未完成、且其离职时并未达到发放条件，故不予支付。

声明进一步解释称，竞业限制补偿金方面，公司已按期支付了前三个月的费用，但后续支付因双方对协议中“竞业限制范围”的界定存在分歧而暂停。360集团认为，张磊离职后进入一家与360业务高度重叠的AI初创企业担任顾问，违反了竞业限制条款的实质精神。而张磊方面则辩称，新职位属于通用人工智能研究，不直接涉及360主营的网络安全业务。

360集团强调，公司已委托律师团队处理相关争议，并将积极配合劳动仲裁部门调查，以法律途径解决纠纷。同时，公司保留对张磊公开散布不实信息、损害公司名誉的行为追究法律责任的权利。

专家观点：高管离职薪酬纠纷频发，协议需细化

北京某律师事务所劳动法专家李律师在接受采访时表示，上市公司董秘等高管离职后的薪酬争议近年来并不鲜见。核心问题往往在于“年终奖”是否属于法定必须支付的劳动报酬，以及竞业限制补偿金的支付条件是否明确。

李律师分析称，年终奖属于企业自主决定的激励性薪酬，如劳动合同或公司规章制度未明确约定必然发放，则员工离职时主张年终奖存在较大法律风险。而竞业限制补偿金方面，企业若认定员工违反竞业限制，有权暂停支付，但必须提供充分证据。建议高管在签署离职协议时，应尽可能明确各项金额的计算方式、支付时间以及违约责任，避免后续争议。

事件影响与后续

此次“讨薪”事件在社交平台上引发热议，部分网友支持张磊公开维权的做法，认为大公司不应拖欠员工薪酬；也有观点指出，高管公开“撕破脸”可能影响其职业生涯。截至发稿，张磊并未进一步透露仲裁进展，360集团股价也未出现明显波动。

业内人士指出，董秘作为上市公司信息披露的关键角色，其个人纠纷若处理不当，可能引发投资者对公司内部治理的担忧。360集团近年来聚焦AI与数字安全双赛道，正处于业务转型关键期，妥善化解此类劳资争议，对维护企业形象和团队稳定性至关重要。

目前，劳动仲裁部门已受理该案。双方是否能在仲裁前达成和解，抑或最终对簿公堂，仍有待观察。本报将持续关注事件进展。