本报讯（记者 张敏） 为进一步优化市级机关公务员队伍结构，拓宽选人用人视野，激发干部队伍活力，北京市委组织部近日正式发布《关于做好2025年度市级机关公开遴选和公开选调公务员工作的通知》（以下简称《通知》），全面启动本年度市级机关公开遴选和公开选调工作。此次通知的发布，标志着北京市在深化干部人事制度改革、推进高素质专业化公务员队伍建设方面迈出新步伐。
一、明确范围与规模，突出基层导向
《通知》指出，2025年度公开遴选职位主要面向本市各区级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，以及参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。公开选调职位则面向国有企事业单位、高等院校和科研院所中从事公务的人员。
据悉，本次计划公开遴选和公开选调共计约300个职位，涵盖综合管理、行政执法、专业技术等多个类别，重点补充城市规划、金融科技、数字经济、公共卫生、生态环保等首都高质量发展急需紧缺领域的专业人才。市委组织部有关负责人表示，此次遴选继续坚持“基层导向”，要求报名人员一般应当具有2年以上基层工作经历，且近三年年度考核均为称职（合格）以上等次，旨在从基层一线选拔熟悉情况、实践经验丰富的优秀干部。
二、优化程序与标准，强调公平公正
根据《通知》安排，此次工作将严格按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理手续等程序进行。其中，笔试环节将重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试环节则采用结构化面试、无领导小组讨论等多种方式，注重考察岗位匹配度和专业素养。
值得注意的是，《通知》特别强调“人岗相适”原则，在考察环节将全面了解德、能、勤、绩、廉情况，突出政治标准，注重工作实绩。同时，首次引入“专业能力测评”机制，对部分专业技术要求较高的职位，由用人单位自行组织专业测试，确保选拔出“懂行、在行、内行”的专业人才。
三、严明纪律要求，杜绝不正之风
为保障遴选和选调工作的严肃性和公正性，《通知》明确提出了“五个严禁”纪律要求：严禁打招呼、批条子、递条子等违规干预行为；严禁在资格条件、考试考察等环节弄虚作假；严禁以任何形式为考生提供“特殊照顾”；严禁泄露试题、评分等内部信息；严禁突击提拔或调整干部。
市委组织部干部监督处负责人表示，此次工作将全程接受纪检监察机关和社会监督，并设立专用举报电话和邮箱，对违规违纪行为“零容忍”。对于发现有违规行为的考生或工作人员，一经查实，一律取消资格，并严肃追究相关责任。
四、社会反响积极，干部期待“赛马”平台
《通知》发布后，迅速在全市公务员队伍中引发热议。在通州区某街道工作的90后公务员小李表示：“公开遴选为我们基层干部提供了公平竞争的‘上升通道’，大家干劲更足了。这次通知特别强调能力测评，让我们感受到选人不是‘唯分论’，而是真正看重实干能力。”
北京市行政学院公共管理教研部教授王明认为，市委组织部此次通知释放了“重实干、重基层、重专业”的鲜明信号，是落实新时代党的组织路线、完善干部选拔任用机制的重要举措。“通过这种‘赛马’机制，不仅能够为市级机关注入新鲜血液，更能引导广大干部扎根基层、提升本领，形成人才良性流动的格局。”
目前，报名工作已正式启动，具体职位信息及报名流程详见北京组工网。市委组织部提醒广大考生，请认真阅读《通知》及职位表，如实填写信息，诚信报考。后续笔试、面试等环节安排将另行公布，预计整个遴选和选调工作将于2025年6月底前完成。