6月27日，易方达基金管理有限公司发布公告，对旗下两只知名基金的管理团队进行调整。由“公募一哥”张坤亲自管理的易方达优质精选混合型证券投资基金、易方达优质企业三年持有期混合型证券投资基金，分别增聘彭珂、张琦为基金经理。增聘后，这两只基金将由张坤与新增基金经理共同管理，而张坤独立管理的易方达亚洲精选股票型证券投资基金则未作变动，仍由其一人担纲。
公告细节：双基金经理模式正式启动
公告显示，易方达优质精选与易方达优质企业三年持有两只基金的基金经理变更日期均为2025年6月27日。其中，易方达优质精选增聘彭珂，易方达优质企业三年持有增聘张琦。此举意味着两只基金从原本的张坤“单核”管理，转变为双基金经理协作模式。易方达基金在公告中表示，此次增聘是为了加强基金管理团队建设，优化投研协同机制，更好地保障持有人利益。
张坤：千亿级基金经理的“减负”信号？
张坤作为国内公募基金行业的标杆人物，一度管理规模超过千亿元，其投资风格以长期重仓优质消费、互联网龙头著称，代表作易方达中小盘（现更名为易方达优质精选）曾创造长期优异回报。然而，近年来随着市场风格切换和基金规模波动，张坤的管理压力与日俱增。截至2025年一季度末，张坤管理的四只基金（易方达优质精选、易方达优质企业三年持有、易方达蓝筹精选、易方达亚洲精选）合计规模仍超600亿元，其中易方达蓝筹精选规模最大，此次未涉及调整。
业内人士分析，增聘基金经理是大型基金公司常见的“减负”手段。一方面，单一基金经理管理多只大规模基金，投研精力分散，引入副手可协助进行个股跟踪与组合优化；另一方面，也为培养新生代投研力量、完善梯队建设提供路径。彭珂与张琦均为易方达内部研究员出身，具备多年行业研究经验，此次“入阁”或为未来接棒做准备。
新晋基金经理：内部培养的老面孔
公开资料显示，彭珂与张琦均为易方达基金内部培养的投研人才。彭珂此前担任易方达消费行业研究员，深耕食品饮料、家电等领域，与张坤的投资偏好有一定重叠；张琦则侧重于互联网及科技板块研究，二者在各自领域均有扎实的调研积累。分析人士指出，选择内部研究员晋升，既能保证投资理念的延续性，又能为团队注入新鲜视角。
值得注意的是，此次增聘并非张坤首次引入合作经理。早在2021年，易方达蓝筹精选就曾增聘陈皓共同管理，但陈皓于2023年离任。此次新搭档能否长期稳定，仍需观察。
亚洲精选“独苗”未动：张坤仍掌核心阵地
相比之下，张坤独立管理的易方达亚洲精选基金未作调整。该基金主要投资港股及海外中概股，与A股基金在标的范围上存在差异。业内人士猜测，或许由于亚洲精选规模相对较小（约70亿元），且涉及跨境投资需要更集中的决策权，因此暂未安排增聘。这也反映出易方达基金在人事布局上的差异化思路：核心产品逐步过渡，特色产品保留“个人烙印”。
投资者反应与行业展望
消息公布后，部分投资者在基金社区表示关注。有持有人担忧“双经理制”会稀释张坤的个人风格，但也有人认为引入专业研究员有助于提升风控与波段操作能力。整体来看，市场反应平和，未出现明显赎回或净值异动。
从行业趋势看，近年来公募基金“双基金经理”甚至“多人共管”模式日益普遍。一方面，监管层鼓励基金公司增强投研稳定性；另一方面，随着市场复杂度提升，单一明星经理“包打天下”的时代渐行渐远。易方达此次调整，既是对张坤个人精力的合理释放，也是公司人才梯队建设的重要一步。
结语：变革中的长期主义
对于张坤及其管理的基金而言，增聘基金经理并非终点，而是团队化运作的新起点。未来，彭珂与张琦能否在继承张坤投资框架的同时，贡献差异化视角，将直接影响这两只基金的表现。而对于持有人，或许更应关注基金本身的投资逻辑与长期业绩，而非过度聚焦于人员变动。毕竟，优秀的投研体系，远比单一个体更持久。
（完）