老板招211本科生后退掉孩子暑假班：与其花钱补课，不如让高材生“一对一”带教
近日，一则“老板招211本科生后退掉孩子暑假班”的消息在职场圈和社交媒体上引发热议。与以往“高材生进厂打螺丝”的噱头不同，这次的故事有了一个出人意料的转折：一位企业主在招聘到一名来自211高校的应届毕业生后，竟当场决定退掉自己为孩子报的暑期辅导班，转而让这位新员工担任孩子的“暑期学习导师”。
据了解，该事件发生在江苏苏州一家中型制造企业。老板陈先生（化名）近期正为公司技术部招聘新人。在面试过程中，一位毕业于某211高校机械工程专业的应届生小李，不仅专业基础扎实，而且在笔试和实操环节均表现出色，逻辑思维清晰，动手能力极强。
“最初我只是想招个技术员，但面试完小李后，我脑子里突然蹦出一个念头——我儿子下学期的物理和数学一直学得费劲，我正愁暑假班老师不靠谱呢。”陈先生笑着对记者说，“小李是名牌大学出身，基础比辅导班老师强多了，还年轻，跟我儿子肯定有共同语言。”
于是，陈先生当场拍板录用了小李，并且在当天晚上就退掉了价格为八千多元的暑期补习班课程。他给小李开出的条件是：白天在公司正常上班，晚上和周末抽几个小时辅导孩子功课，公司额外支付一笔“家教补贴”。算下来，比上补习班还划算，更重要的是，培养孩子的是“自己人”，放心。
这一操作迅速在公司内部传开，大家直呼老板“精打细算”。有人调侃道：“真是物尽其用，一份工资干两份活。”也有员工表示理解：“老板的算盘打得响，但说到底是对小李综合能力的认可。”
小李本人对此倒很坦然。他坦言，刚听到这个要求时有些意外，但随即觉得“没什么大不了”。“我本来就是从高考千军万马里杀出来的，辅导初中生功课绰绰有余。而且刚入职就能得到老板信任，甚至参与老板家庭的教育，这种机会不是谁都有的。”小李表示，他会认真备课，根据孩子的学习进度提前制定辅导计划，“要把这两个身份都做好”。
对此，有教育观察人士指出，这起看似偶然的事件背后，折射出当前家长在教育焦虑下的务实主义转向。与其花费高昂费用去挤爆满的培训教室，不少家庭开始倾向于寻找“一对一”、“高质量、定制化”的辅导方案。而企业将新员工的专业能力与内部资源嫁接，也不失为一种性价比极高的“人才增值”方式。
“从用人角度看，陈老板这招叫‘人岗相适’；从教育角度看，这叫‘物尽其用’。”网友评论道，“211毕业生用知识换待遇，老板用资源换培养，双赢。”
目前，小李已在陈先生的公司正式上岗，而他的首个“教学任务”也将于本周日开始。关于这一新式“家校企联动”模式能否成为常态，我们还将持续关注。