“爸，我陪你去吧。”说出这句话时，我还没意识到这趟招聘会之旅会给我带来怎样的冲击。

3月15日上午，北京昌平区的一场综合招聘会现场人头攒动。55岁的老张攥着一份用A4纸打印的简历，站在入口处踌躇不前。他的儿子小张，一位30岁的互联网公司职员，默默站在父亲身旁，手里也攥着一份同样的简历。

“当时我爸说要去找工作，我还以为他在开玩笑。”小张告诉记者，父亲老张原本在一家物流公司做仓库管理员，去年底公司因经营困难裁员，老张成了其中一员。此后几个月，老张投了近百份简历，全部石沉大海。“他说想去招聘会看看，我一开始觉得不太靠谱，但看他执意要去，我就说陪他一起。”

老张的简历上密密麻麻写满了经历：20年仓库管理经验，熟悉ERP系统，会开叉车，考取了消防设施操作员证……但招聘会现场的现实，远比简历上的文字更为残酷。

“招聘年龄限制35岁以下”“要求全日制本科”“欢迎应届毕业生”……一张张招聘海报上的字眼，像一堵堵高墙挡在老张面前。小张注意到，父亲每经过一个摊位都会下意识整了整衣领，但往往还没开口，对方看到他的年龄就摇了摇头。“有个HR看了我爸的简历，说‘您这经验很丰富，但我们想要年轻一点的’。”小张回忆，那是一个卖保险的岗位，底薪3500元加提成。

转了一圈，老张只投出去两份简历，一份是保安岗，一份是保洁岗。其中保安岗的面试官说“年龄是有点大，但身体好可以试试”，这让老张燃起了一点点希望。小张看在眼里，心里却很不是滋味。

“我父亲才55岁，按照现在的平均寿命，他至少还有20年要工作。他也不是不能干，现在很多中老年人都面临同样的困境。”小张说，他认识好几个朋友的父亲，都是50多岁被裁员后很难再找到合适的工作。“企业总是说‘年轻人有冲劲’，但中年人的经验和责任感，难道就不值钱吗？”

事实上，老张的遭遇并非孤例。近年来，我国50岁以上劳动人口求职难问题日益凸显。根据国家统计局数据，2024年全国城镇失业人员中，45岁以上占比超过30%。而招聘平台数据显示，超过八成的岗位对年龄有明确限制，其中“35岁门槛”最为普遍。

“我不是想给儿子添负担，自己有手有脚，能挣钱就挣点。”老张在招聘会结束后对记者说，眼神里透着一种倔强。小张说，父亲其实可以申请失业金，每个月有2000多元，但他觉得“坐着拿钱不踏实”。

这场招聘会持续了三个小时。离开时，老张把保安公司的电话号码仔细存进手机，小张则默默把父亲那沓没投出去的简历收进自己包里。“我后来想，其实不是老爸需要我陪，是我需要陪他看清这个社会。”小张说这话时，语气有些沉重。

记者了解到，近年来已有部分城市开始探索“银发招聘会”或“中高龄劳动者专场”，但覆盖率依然极低。专家指出，破解中老年就业难，一方面需要企业打破年龄歧视，另一方面也需要社会建立更完善的再就业培训体系。

老张最终没能通过保安岗位的后续面试。“人家说还是想要45岁以下的。”他苦笑着告诉儿子。小张说，他正在帮父亲整理线上简历，准备在一些注重经验的平台上再试试。“我就想告诉老爸，不是他不行，是这个社会给他留的机会太少了。”

或许，当越来越多的年轻人愿意陪父母走进招聘会时，我们离一个真正公平的就业市场，就更近了一步。